站在#withnhsstaff fiab ay pay

CSP展示#withnhsstaff和健康的工会,以获得早期和重大的加薪。

向NHS向NHS向前移动与工会标志的图形

NHS薪酬更新

改变议程所涵盖的14个工会正在合作,为NHS工作人员提供了重大的薪酬。

NHS工作人员从政府的侮辱性建议中卷入1%的薪酬上升(见下文) - 为将生活在线的人的人削减了一个实际削减。

NHS工作人员的体面交易是公平的,必要的,实惠的 - 成本耗费测试和追踪预算的一小部分。

这远未完成交易 - 如果我们站在#withnhsstaff,我们可以告诉政府再次思考。

写信给你的MP - 他们是否站在#CSP4FairPay上?

我们的会员和盟友现在可以轻松写信给他们的议员在英格兰,威尔士和北爱尔兰要求他们用物理治疗师和物理治疗支持工人支付公平的NHS支付

在反应方面,没有任何作用,直到和包括工业行动,没有任何东西。在所有阶段,我们的答复将由我们的成员领导,以及成员想要采取的措施和觉得能够采取的措施。

NHS支付如何决定

NHS支付通常通过薪酬审查机构(PRB)进程进行。该PRB将在向决定是否接受它们的政府部长建议之前,审查来自卫生工会,政府和NHS雇主的信息和证据。今年,英格兰,威尔士和北爱尔兰的NHS工作人员将被这一PRB进程所涵盖(苏格兰,见下文)。

重要的薪酬上涨至关重要,以认识到从十年紧缩的薪酬损失,以及在大流行期间如此清楚地证明的NHS工作人员的价值。随着招聘和保留一个关键的政府目标,需要公平支付,以确保NHS成为未来的可持续。

政府(3月1日第1周)建议的1%加薪不是薪酬奖励/最终决定;提案是,卫生和社会护理部在其证据中提交了薪酬审查机构(PRB)的证据,以至于其迟到的审查机构为PRB。

CSP提交了支持的证据,以支持更实质性的加薪。

我们还为联合联盟的证据与所有14个卫生联合作出了贡献。

NHS PRB现在将考虑所有证据,包括与所有各方进行“口头证据”会议,以补充书面意见书。我们预计PRB将在5月份宣布其向政府的建议,并在此后不久,政府将宣布英格兰奖。在威尔士,卫生部长已经致力于履行PRB的建议。

在现在,我们之间,与其他所有健康联盟一起,将继续我们的运动,以明显高于1%。我们还将致电PRB倾听所有证据,包括我们自己的证据,并在提出建议时行使其独立性的独立性。

NHS在苏格兰支付

2021/22年,苏格兰政府没有将证据放入PRB过程中。代替政府与NHS工会之间直接讨论了薪酬。

5月2021年,CSP成员在苏格兰的大部分时间内投票赞成了NHS支付优惠。

来自苏格兰政府的报价将看到最多的NHS工作人员收到逾期支付的40%的薪酬上升,介绍于2020年12月,其中较低频段的人稍微收到稍微收到,乐队8-9只接受两个%。

苏格兰政府决定,由于大多数工会投票赞成,它将在最早的机会上实施。我们知道我们将更新成员的实际日期

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